摘要：绩效调薪是一种以员工工作绩效为基础的薪资调整方式，具有激励员工、公正公平、提高企业效益等特点。

一、激励员工，提高工作积极性

绩效调薪是以员工工作绩效为基础的薪资调整方式，可以激励员工积极性，更好地发挥员工的工作能力和创造力。员工在工作中表现出色，通过绩效调薪可以获得薪资的提升，从而更好地激发员工的工作动力和创造力，推动企业的发展。

二、公正公平，提高企业效益

绩效调薪是一种公正公平的薪资调整方式，可以避免一些不公平的现象。通过绩效调薪，每个员工的薪资都是基于其工作绩效的，避免了因个人关系或其他不相关因素导致薪资不公的情况。同时，绩效调薪也可以提高企业的效益，因为通过绩效调薪可以更好地激发员工的工作热情和创造力，从而提高企业的绩效和效益。

三、灵活性高，适应企业变化

绩效调薪的灵活性很高，可以根据企业的实际情况进行调整。如果企业在某个时期需要更多的人力资源支持，可以通过绩效调薪来激发员工的工作积极性和创造力，从而更好地满足企业的需求。同时，如果企业需要减少人力资源，也可以通过绩效调薪来调整员工的薪资，从而更好地适应企业的变化。

四、管理成本低，提高管理效率

绩效调薪是一种管理成本低、效率高的薪资调整方式。通过绩效调薪，可以更好地管理员工的工作表现，避免了其他的管理成本，提高了企业的管理效率。同时，绩效调薪还可以更好地激发员工的工作积极性和创造力，从而更好地推动企业的发展。

绩效调薪是一种以员工工作绩效为基础的薪资调整方式，具有激励员工、公正公平、提高企业效益、灵活性高、管理成本低等特点。在实际应用中，企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的绩效调薪方式，从而更好地推动企业的发展。